Presentación del Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado

En los últimos meses en Sngular y Futurizable hemos estado estudiando la problemática que existe en las empresas a la hora de atraer y fidelizar el Talento.
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A través de este Observatorio queremos mostrar la relevancia que tiene el Talento en los procesos de Transformación Digital de las empresas.

Fruto de este trabajo surge el Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado, en el que hemos contado con la participación de muchos expertos en el tema, además de contar con la experiencia directa de responsables de muchas empresas que se enfrentan cada día a esta problemática.

Para nosotros una de las soluciones posibles a esta problemática pasa por realizar cambios en las formas de trabajo y de organización en las propias empresas, por eso en este Observatorio se ha expuesto mucha información sobre las tendencias existentes en la actualidad en relación con nuevas formas de organización empresarial y nuevas formas de gestión del Talento.

En la presentación del Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado hemos contado con la participación de profesionales que nos han transmitido su experiencia al respecto.

 

Ponentes participantes en la presentación del Observatorio de Talento Autónomo Descentralizado.

Manuel Nuñez
Gas Natural Fenosa

Liderando iniciativas innovadoras. Presentará la iniciativa Laboratorio de Ideas como ejemplo de Intraemprendimiento.

 

Acerca de Sngular

Sngular nace en 2014 en España con el objetivo de generar un impacto relevante y positivo en los negocios de sus clientes ideando y construyendo con ellos soluciones basadas en tecnología en un momento, como el actual, de profunda transformación o revolución en todos los sectores. Convencidos de que para lograrlo era necesario reunir diferentes competencias digitales en una misma organización, en 2015 fusionó los equipos de diferentes empresas referentes en diferentes especialidades técnicas complementarias (algunas de ellas con 20 años de trayectoria) y que compartían algo de trayectoria en común pero sobre todo unos mismos valores basados en el cuidado del talento profesional, el trato personal y la vocación de trabajo en equipo. Tres años después, la cultura generada en Sngular ha servido para atraer profesionales y equipos completos que se han unido a la empresa y que apuestan por una nueva forma de entender la empresa como un proyecto y objetivo común, basado en estructuras ágiles, en el fomento de la iniciativa y autonomía de todos sus miembros y en una gran apertura y predisposición para trabajar en equipo, mezclados no sólo con los clientes, sino con todo un ecosistema de innovación, cada día más relevante, que se genera en torno a grandes empresas y nuevas startups.

Hoy la empresa tiene su equipo humano, de más de 550 personas, distribuidas en España (Madrid, Oviedo, Sevilla, Badajoz, Cáceres), México (Ciudad de México), Estados Unidos (Miami, Dallas, Birmingham, Pittsburgh, New York y Boston), y Chile (Santiago de Chile), y tiene un centenar de clientes de referencia en todos los sectores, como Banco Mundial, Grupo Modelo, Pfizer, Vodafone, BBVA, Santander, ING, Telefónica, Redexis, Mapfre, Repsol, Orange, Inditex, Iberia/IAG..., así como una cartera de pequeños clientes y startups con los que, en ocasiones, convierte en nuevos proyectos o modelos de negocio relacionados con fintech, e-commerce o inteligencia artificial.

A pesar de su crecimiento, Sngular mantiene su ADN de startup y necesita reinventarse todos los años como la única manera de mantener su capacidad de innovación y de aporte diferencial en el exigente y dinámico entorno de la tecnología.